پایان شیوه های منسوخ شده در انتصاب مدیران لرستان
به گزارش تاف نیوز به نقل از پایگاه خبری روشنا نیوز، مهدی میرزاوند، روزنامه نگار تحقیقی لرستان طی یاددداشتی نوشت: انتصاب مدیران میانی, یکی از شاخص های موثر در به کارگیری صحیح منابع انسانی می باشد. بنابراین, شناخت ویژگی های مدیران میانی در راستای انتصاب آنان را می توان به عنوان مهمترین گام در اثربخش بودن سازمان ها دانست.حقیقتا استان لرستان تاکنون الگوی مناسب انتصاب مدیران میانی را برای توسعه نظامند و پایدار بکارگیری نکرده است. بدین منظور تاکنون انتصاب مدیران از طریق شیوه های سنتی که نقش رایزنی و تاییدیه نمایندگان مجلس در آن موثر می باشد نتوانسته است اهداف توسعه پایدار را در لرستان ممکن سازد . استان لرستان بارها مسیر انتصاب مدیران را با شیوه خود اظهاری بر اساس فرم های وزرات خانه و نفوذ جریان های سیاسی و قدرت تأثیرگذاری نمایندگان مجلس پیموده است , نتایج حاصله نشان می دهد که هنوز تغییری در رتبه ی اشتغال پایدار استان لرستان علیرغم پیوند اعتبارات مشاغل خانگی به اشتغال حاصل نشده است.
انتهای پیام
ارسال دیدگاه